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公司新聞

【雙弘新聞】欲與天空試比高——南通雙弘操作工技能培訓再掀高潮

815日清晨,204名一線生產工人代表和指導老師代表齊聚一堂,南通雙弘操作工技能培訓班在雙弘職校集中開訓了。




“學習是給予員工最好的獎勵和最大的鼓勵!”南通雙弘公司創始人、省勞模楊廣澤介紹說,“我辦企業的目的,只有一個就是“雙富”:雙弘富強、員工富有。這個富有也是“雙富”:既富‘口袋’,更富‘腦袋’?!?0多年來,雙弘公司始終堅持依靠員工辦企業,把技能人才作為公司發展的第一資源,通過請進來、走出去,滾雪球、師帶徒,自升爐灶,校企合作等多種途徑,培養了一支愛崗位、能吃苦、用得上“創新型、永久型”高技能人才隊伍,成為江蘇省市技能人才培養示范基地、江蘇省首批技能人才自主評價企業,先后培養高級技師64人、技師171人,推動了員工隊伍由“農民工”到“工匠”質的飛躍,有8人榮獲全國行業省高勞動模范,有3人榮獲全國行業省市工匠,有6人榮獲全國行業省市技術能手、高層次培養人才。






這期操作工技能提升培訓,是雙弘公司創辦以來一線崗位參訓人數最多、班級層次最廣、涉及工序最全、學習內容最豐富的全脫產培訓。共開設有粗紗中級工班、紡紗高級工班、紡紗技師班和粗細絡聯新型學徒制等4個班級。每個班級有職業道德、工匠精神、安全法規、紡紗理論、過程改進、故障排查、新品試制、操作創新、智能應用、模擬實踐等近20項課程。全部培訓預計從815日開課,在明年5.1節期間培訓完畢?!敖衲暌詠?,受國際紡織市場沖擊和疫情散發影響,我們一線工人調機臺、調班組、調車間相對增多,有些操作工對智能化生產車間、新產品試制工場、多組份品種機臺不能完全適應。公司工會抓住高溫避峰、工余間隙和節日假期機會,急企業所憂,解員工所愁,集中組織我們一線操作工人走進課堂,聆聽專家講課;走進車弄,模擬智能操作;現場考評,解答技術難題,開展理論性、實操性、系統性培訓,現代紡織與操作實訓相結合,專業技能與道德法治相貫通,技術練兵與企業管理相融合。形成在學中干、在干中學、系統學、持久學、向書本學、向實踐學、向職工同事學、勤學善思、學以致用的好學風。我們一線女職工十分珍惜這次難得學習機會,原計劃8月下旬乘送女兒上大學的機會去南京玩兩天的,去南京的計劃只有等到女兒放寒假了”。紡一工場操作運轉員王金花笑容可掬地告訴筆者。






“操作工晉級制、保全工賽馬制、技能人才津貼制,是我們雙弘推進產業工人隊伍建設改革‘十大機制’中的最常態化的賦能工程,讓技高者多得有來路,讓勞動者光榮有名堂?!彪p弘公司黨委書記總經理、全國紡織勞模吉宜軍自豪地說,“新時代、新科技、新形勢,迫切需要加強對員工綜合素質的教育,實施員工終身受訓工程,提升道德素養,提升技能本領,提升大局思維,同甘共苦,風雨同舟,不懈奮斗,共贏未來?!?/span>


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